梁健生-广东恒洁卫浴有限公司营销中心办公室主任介绍

1. 首序

梁健生，1996年毕业，曾经服务过美资、欧资、台资、民营等四类不同管理模式的企业，前三类企业基本都是世界五百强或者在某一行业具很高的品类市场占有率的大型跨国公司，第四类民营企业则是处于高速发展的朝阳企业。

2. 幸福宣言

幸福对于每个人的定义都不一样。小孩的幸福可能就是一支棒棒糖，在沙漠中行走的孤独旅者的幸福就是看到另外一个旅者。梁健生认为幸福是一种心态，一种理性的思维。在他看来，工作和家庭都可以带来幸福。工作是一种小幸福，能获得同事、公司的认可，协助企业建立起一套具竞争优势的管理系统或一支优秀的团队，并为企业创造财富就是幸福。在恒洁他倡导的工作理念是快乐的享受工作，下属每个人的工作都很忙，但都很快乐，很享受，这是他乐意看到的事情。他觉得家庭是人生最大的后盾，家庭不幸福的话，谈其他都是不重要的，因为家庭是生活的根本。人活在这个世界并不是为了工作而活着，相反却可以是为家庭，所以家庭在他看来是大幸福。

3. 幸福工作

作为职业经理人，梁健生认为工作最大的幸福来自几个方面，首先是快乐的工作氛围、人文的工作环境和宽容的企业文化，其次是在工作中同事与同事间都能用感恩的心对待人与事，能互谅互助，互帮互助。第三点自己的工作获得企业、同事、客户的认可，自己的才能与抱负能借助企业这个系统、这个平台得到最大程度的施展，并能为每个员工提供优秀的培训和创造有未来展望的职业规划与晋升管道。第四点就是付出与回报成正比能让员工快乐、幸福的生活。作为占据员工大部分人生光阴的企业，如何构建一个能让员工持续的对工作、生活的满足，感到工作与生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。这其实就是恒洁在塑造的“幸福文化”。

梁健生是一个很宽容的管理者，在他看来经常需要加班来完成工作，说明工作规划有问题，他提倡8小时工作的文化，他觉得工作一天之后应该放松给自己一个舒畅的环境，这样第二天才能精神饱满的去投入工作。

说起近期工作当中最开心的一件事情，梁健生提到近期和营销中心的同事组织的自助游，在那次游玩当中，能让员工在游乐中就能深刻体会到团队合作的重要性以及身为团队一份子的快乐。重要的是在这个过程当中，所谓的领导和大家敞开了心扉去玩，没有平时的上下级关系、没有拘谨，大家都玩得特别开心，为这个团队的活力、协作能力以及进取精神感到骄傲。

4. 幸福生活

A家庭篇

梁健生把家庭看得很重要，晚上或者周末这段空暇时间，是个人或者家庭的幸福时光，如果是周末一般会邀约一些老朋友或者现在的同事大家携家带口的找个悠闲的地方，男人喝茶聊天，女人带着小孩四处玩耍自成一派，大家都很享受这样的生活方式，感觉很惬意很幸福。

说起最想感恩的人，梁健生说在家庭中父母是应该感恩一生的人，由于父母未和自己住一起，所以目前家庭中最感恩的还是妻子，因为有她家里照顾得井然有序，才能让自己回到家里感觉温馨和其乐融融的舒畅。工作一天很疲惫的时候，回到家里很放松，看到孩子叫一声爸爸，跑过来给你拿拿鞋子、提提公文包就会感觉很高兴。一天的劳累就消失了，和家人在一起是一个很享受的过程。他觉得作为父亲应该从小给孩子建立比较正面的形象，有哪些事情可以做哪些事情不可以做都要告诉小孩。因为在他看来小孩就是一张白纸，需要你拿好那个开启的画笔。他还说小孩子一定不能娇生惯养，要时刻指导他们的行为，耐心去疏导他们。

梁健生说每晚会给两个孩子开所谓的“家庭会议”，在孩子睡前聚到一起讲故事、让孩子讲一些他们开心或者不开心的事情，有时候也让小孩子给大人提些建议，怎么样才能做得更好。这样的交流，梁健生觉得是和孩子们分享的很好机会，借助这样的机会他们可以表达自己的观点，虽然不大灵活，但可以锻炼孩子的沟通和思考能力。

B友情篇

友情是人们心理上对等的心理需要，更多的应该是心灵上的碰撞与交流。家庭亲人之间需要沟通，但有些话可能事涉专业，比较枯燥无需对自己的亲人讲，反倒与具同等专业知识的知心朋友沟通会更顺畅。比如工作中想到或者看到的新思路、新鲜事、甚至遇到问题时的困惑，这时需要的只是一个能与自己产生观点共鸣的交流对象，那就是朋友，朋友可以静静的听，可以产生碰撞甚至激发新的思维，这也是一种开启智慧，醍醐灌顶的幸福。梁健生说现在和朋友聚会的时候都是家庭与家庭之间的聚会，这样走在一起，男的女的小孩都各自有沟通的对象，这样的一个过程相当舒服。另外就是工作当中认识的朋友，通过参加一些媒体活动或者聚会的时候去互相交流看法或者是对于行业的见解，在这样的过程中能让自己了解行业，开阔视野，多一些思想碰撞。

5. 兴趣爱好

人上了30岁随着事业有成家庭幸福，一般都会追求更有规律的生活，其实一个人只要生活美满、作息规律，能保持充沛的精力和与时俱进的兴趣涉猎，能做自己喜欢做的事就是一个很幸福的过程，说到底幸福其实就是一种面对生活的心态或者态度！

在兴趣爱好这块梁健生坦言自己比较注重规律，有固定的时间会和朋友或者家人一起出去打羽毛球，有时候下班之后去跑半个小时步，跑步是一项一举三得的事，依照心理学定义机械而重复的运动有助于思考，跑步一可以锻炼身体，二在运动的时候可以深度思考，过滤一下今天的工作，安排一下明天的事情，三反思与自省。跑步这份兴趣可以使人集中注意，产生愉快紧张的心理状态。这对人的认识和活动会产生积极的影响，有利于提高工作的质量和效果。比如梁健生觉得睡前看看书是一个很享受的过程，像心理学、管理学、史学、名著、杂谈什么的都有，书看得很杂没有特别的偏好，就是把看书当成一种兴趣，每种知识都是应该接纳的。

6. 后记

梁健生说人生的发展其实是在不断地积累自己的一些经验和看法，在管理员工的时候要更多的采用二维模式思考，既需要站在管理者的高度思考，又要站在员工的角度换位思维，了解员工的处境、和他们站在一个角度，这样可以帮助你解决企业管理问题。职业的发展历程是个自省和反思(反向思维)的过程，做事之前，要充分考虑各方的接受以及推理事件可能衍生出来的问题与解决办法。做事之后一定要总结考虑对与错，同时也要站在别人的需求上去考虑问题，不断地提升自己的心态，把问题看开一些，高度看高一些，不要局限和急躁。

梁健生是个很顾家的人，每到周日就会开车带着一家大小去郊外和朋友聚会或者游玩，他很享受和家人在一起的时光，同时他又是一个宽容的企业领导，他倡导的幸福工作文化在给予自己幸福的同时也让别人感觉到了快乐。他的幸福来源于和谐的工作环境以及其乐融融的家庭，也是来源于自己有一颗宽容平实的心态。