王守东-山东泰山钢铁集团有限公司董事长介绍

      人物小结：

王守东，男，汉族，1942年10月生，山东莱芜人，大专学历，高级经济师、教授级高级政工师，1965年4月入党，1958年8月参加工作，现任山东泰山钢铁有限公司董事长、党委书记、总经理。1959年10月至1976年2月，部队战士、后勤处助理员、政治处干事、连政治指导员、教导队理论教员；1976年2月至1984年3月，泰安地区钢铁厂车间党支部书记、第二水泥厂党总支书记；1984年3月至1993年1月，莱芜市铁厂党委书记、厂长；1993年1月至2000年12月，山东泰山钢铁总公司党委书记、总经理；2000年12月至2003年11月任莱芜市政协副主席，山东泰山钢铁有限公司董事长、党委书记、总经理；2003年11月至今任莱芜市政协副主席，山东泰山钢铁有限公司董事长、党委书记。

王守东的名字是与泰钢连在一起的，泰钢前进的每一步都凝结着他的心血，每一个泰钢人富足的生活中都饱含着他殷切的关爱。他把自己融入了家乡莱芜经济发展和社会进步的全部进程，把毕生精力献给了党和人民，献给了泰钢。人们都这样评价王守东：“有这样一个好企业家是泰钢人的福气，是莱芜人的骄傲。”

泰钢恢复生产20多年来，王守东带领泰钢人始终坚持把党的领导、思想政治工作、企业管理、科技进步作为推动企业发展的根本动力，精诚团结，艰苦创业，建立了科学、高效的管理运行体系和现代企业制度；创造了以“忠诚、诚实、合作，高效、创新、拼搏，文明、有序、活泼”的泰钢精神和“5种姿态”为主旋律的企业文化，为企业发展提供了无限活力和不竭动力。集团上下风正气顺，心齐劲足，团结一心，形成了强大的凝聚力和向心力。2007年，泰钢全年实现产值102亿元，销售收入112亿元，出口创汇6000万美元，成为莱芜市第一个产值、销售收入均过百亿元的企业。泰钢的发展迈入了又好又快、和谐发展的新阶段。

抢抓机遇(实现企业跨越式发展)

王守东具有敏锐的思维、创新的品格，敢于超前决策、抢抓机遇，促进了企业跨越式发展。

泰钢的前身是原泰安地区钢铁厂，1969年筹建，1971年投产。1976年，王守东结束了18年的军旅生涯，转业回到莱芜，以满腔的热忱投入到家乡的经济建设中。1981年，泰安地区钢铁厂投产10年，换过7任领导，亏损4600万元，被迫停产。1984年，时任水泥厂党总支部书记的王守东经过认真分析，向莱芜市委、市政府递交了《恢复上马炼铁刻不容缓，决心为振兴莱芜经济作出贡献》的自荐请缨报告。在政府没有投入1分钱、银行没有贷1分款的情况下，王守东通过补偿贸易筹集资金修复了两座55立方米的高炉，新建1座100立方米的高炉。1993年初，在全国钢铁市场萎靡、许多冶金企业步履维艰的情况下，他迎难而上，新上炼钢、制氧和轧钢生产线，完成了企业的第一次升级改造。1997年，面对国家关停并转的政策约束和近乎白热化的市场竞争，他果断地提出低成本、大扩张的战略，先后完成了年产60万吨炼钢配套改造工程等大型技改项目，具备了铁、钢、材年产60万吨的配套生产能力。2002年，泰钢再次投资3亿元新建450立方米高炉、第二座年产60万吨转炉、具有自主知识产权的32平方米环形烧结机及年产80万吨热轧窄带钢生产线，形成了年产120万吨铁、120万吨钢、80万吨材的生产能力。同年，他纵观山东省内冶金行业产品的品种结构，果断地把产品定位于专业生产附加值高、竞争力强的带钢及其后续产品上，重点在带钢的轻、薄、短、小上下功夫，不断向冷轧、镀锌、彩涂方向延伸，把泰钢建设成为山东省乃至华东地区的带钢生产及深加工基地。此后，全国第一条950毫米年产160万吨的热轧宽带生产线于2004年建成投产，年产100万吨冷轧薄板一期、二期工程分别于2006年和2007年投产。

至此，泰钢形成了年产340万吨精品板带材的综合生产能力。以上项目的工艺技术装备、自动化程度均达到国内同类设施的最高水平，产品供不应求，占领了全国市场，并先后销往日本、韩国、印度、巴基斯坦、越南等国家和我国的香港、台湾等地区。

发展是硬道理，调整也是硬道理。企业发展的初步成功并没有让王守东放缓发展步伐。他结合国家“十一五”发展规划要求，坚持控制总量、调整结构、淘汰落后的原则，作出了对整条生产链进行结构调整、建设优特钢项目的决定。该项目的建设实施对全面提高泰钢的技术装备水平、增强自主创新能力和核心竞争力具有重要的战略意义。项目一期规划年产不锈钢板材60万吨，2008年4月建成投产后，年可实现销售收入120亿元以上，将填补华东地区无高档不锈钢薄板生产的空白，为山东省增加一个世界级耀眼夺目的经济增长点。

以人为本(打造特色管理优势)

王守东敢于突破，善于创新，不仅有深厚的理论功底、扎实的工作作风和敏锐的市场洞察力，而且具有先见之明、高见之谋、远见之略，具备刚柔相济、德法并重、方圆结合的领导艺术。他坚持把教育、纪律、管理、创新作为企业的永恒主题，长期以来，始终坚持用高新技术改造传统产业、大力发展高新技术产业的产业结构调整思路，依靠科技进步，“借力、借势、借脑”，产学研同步推进，实现了企业的可持续发展。他坚持博采众长、融合提炼、消化吸收、自成体系的指导思想，建立起符合企业自身发展的创新机制。

王守东始终坚持既出钢材又出人才和人人都是人才的观念，形成了领导干部看德法、科技人员看成果、管理人员看效率的人才管理思想，建立了有利于科技人才脱颖而出的用人流动机制，实现了企业发展与人才成长的双赢。20多年来，王守东始终坚持以人为本，牢固树立全心全意依靠职工办企业的根本宗旨，把盈利、发展、出人才作为兴企创业的根本目标，紧紧抓住培养人、吸引人、使用人、管理人、提高人、激励人等环节，营造了一个人人都可以获得全面发展的良好环境。恢复上马初期，他就提出把泰钢建成一所大学校，工作学习化，学习工作化。从1994年起实行周六学习日制度，从1998年起开展岗位大练兵；创建学习型班组、争创学习型个人的全员职工培训长年开展，职工队伍素质持续提高。现在大专以上学历的职工占总数的40%，中高级以上专业技术、技能人才达560人。在实现企业跨越式发展的同时，一批思想品质好、政治素质高、工作能力强的青年骨干成长起来，干部职工队伍的结构进一步优化，各条战线上都涌现出一批特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的模范和典型，培养造就了一支讲大局、讲奉献、凝聚力和向心力特别强的战斗团队。

节能减排(打造绿色钢铁)

泰钢始终把节能减排工作放在十分突出的位置，按照减量化、再利用、资源化的原则，坚持资源开发与节约利用并举；按照标本兼治、降耗利废、清洁高效的原则，把环境保护和“三废”综合治理放在与技术创新和经济发展同等重要的位置，优先推进实施，集中研究开发、推广应用了一大批对可持续发展具有重大影响的关键技术和新型工艺。先后投资建设了以高炉喷煤、煤气回收利用、余热综合利用、汽轮鼓风发电、污水处理、中水回用、加热炉、TRT发电等为代表的节约减排项目，实现了各类环境污染由末端治理向过程控制的根本转变，实现了废水零排放、废气达标排放、固体废弃物综合利用的目标，形成了完善的技术研发和科技创新体系，资源综合利用效率大大提高，圆满完成了节能减排任务，实现了经济效益、社会效益与环保效益的有效统一。

凝心聚力(繁荣企业文化建设)

在长期的经营管理过程中，王守东吸取儒家思想和西方企业管理理论的精髓，提炼概括出广大职工思想、行动中可贵的品质，确定了“忠诚、诚实、合作，高效、创新、拼搏，文明、有序、活泼”的18字企业精神和职工应有的“5种姿态”，作为员工普遍遵守的道德准则和行为规范，形成了独特的企业文化。泰钢精神和“5种姿态”是泰钢企业文化和价值观念的高度概括和提炼，起到了统一职工思想和行动的作用，成为培养、教育和引导全体职工的行动指南。

王守东构建了一报、一刊、一站、一台的阵地体系，充分发挥文艺队、篮球队和经警队的作用，以“团队再造”为切入点，在文化建设方面全体员工彼此共鸣，企业的向心力、凝聚力、亲和力得到加强。干部职工团结统一，奋发有为，成为坚强有力的战斗集体，逆境不动摇，顺境不涣散，忠诚于企业，忠诚于社会。泰钢连续多年被评为山东省社会治安综合治理和精神文明建设先进单位。

统筹发展(促进和谐社会建设)

王守东具有强烈的社会责任感。泰钢发展了，职工富裕了，但泰钢周边的农村还比较贫困。他经常说，在革命战争年代，农民作出了不可磨灭的贡献，付出了巨大的代价，现在社会发展了，国家富强了，农民却成了弱势群体，没有充分享受到改革开放带来的发展成果，所以不能轻视他们，泰钢要践行工业反哺农业。2003年6月，王守东决定带领莱芜城西的贫困村民共同致富。在他的提议下，莱芜市委、市政府作出了建设泰钢工业园的决定，将周围10个村庄划给泰钢管理，泰钢从此拉开了二次创业的序幕。

王守东始终坚信：要把群众的利益摆在一切工作的首位，做事情都要以群众答应、群众高兴、群众满意为出发点和落脚点，对人民群众负责，就是对党负责。

这与毛泽东关于“全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点”的论断是完全一致的。在泰钢工业园的建设中，王守东时刻为园区群众着想，全心全意为园区群众谋福利，坚持以工带农、以工哺农、以工富农。目前，泰钢工业园40岁以下符合条件的农民全部实现就业，40岁~60岁有劳动能力的安排合同工，60岁以上的老人每月发给60元~70元的生活补助金。4年多来，泰钢先后投资7000多万元扶持园区开发建设钢铁配套、加工、服务项目共30多个，先后为园区群众办理招工3200多人，安置合同工1200多人，其他途径吸纳从业人员2000多人；累计代缴各类税费800多万元；为60岁以上的老人发放生活补助金1200多万元；社区改造已全面启动，园区群众全部加入新型合作医疗。这一系列政策措施的落实，彻底解决了吃饭、就业、医疗、居住、入学等关系园区群众切身利益的问题，广大人民群众成为工业园建设的直接参与者和受益者。泰钢创造性地走出了一条统筹城乡发展、解决“三农”问题、建设社会主义新农村的新路子，成为落实科学发展观、构建和谐社会的典范。

王守东始终保持着艰苦奋斗、廉洁奉公的革命本色，脑子里装的只有企业和职工。他一视同仁，平等待人。他把自己的一切都献给了党，献给了泰钢。中央电视台、人民日报以及山东省各媒体都对王守东的模范事迹进行过宣传报道。他先后当选为九届、十届、十一届全国人大代表、全国劳动模范，获得全国“五一”劳动奖章和齐鲁功勋奖章，获全国优秀党务工作者、全国企业优秀思想政治工作者、全国优秀经营管理者、全国军转干部双先代表、全国优秀创业企业家、中国百名行业创新人物、齐鲁十大好当家人、“感动山东”十佳人物等多个荣誉称号。