黄荣添-深圳市杰科电子有限公司总经理介绍

人物小结：

黄荣添，广东阳江人，１９６３ 年出生，１９８６ 年毕业于华南理工大学化机系高分子机械专业。１９８６—１９９９ 年供职于深圳先科集团；１９９９ 年自主创业，成立深圳市杰科电子有限公司，出任董事长、总经理。

２０１０ 年７ 月一个炎热的下午，在可以远眺深圳海湾的董事长办公室里，黄荣添校友接受了我们的采访。１９９９ 年，黄荣添创立杰科电子有限公司，历经１０ 余年的发展，目前杰科已拥有近２ ０００ 名员工以及一支由１００ 多名工程师组成的研发团队，产品涵盖高清机顶盒、高清媒体播放器、蓝光高清播放机及家庭影院等，公司发展成为行业的一个先锋企业。

我的性格非常阳光

黄荣添就读于阳江市重点中学时，考试成绩从来都是名列前茅，尤其是数学成绩尤为突出。高考时，他的高考志愿是北大数学系，无奈考试失利，最终进了华南理工大学化机系高分子机械专业。与很多高考失利的学生不同，他并没有怨天尤人，虽然无缘攻读数学，但是他很快就投入了新的角色，乐观地开始了大学的学习与生活。

“我觉得华工很不错，化机系的老师都很专业。”他在大学４ 年的学习生活是充实而快乐的。在学习方面，他一直保持着优秀的成绩，数学和物理都得过满分；在学生工作方面，他是受人爱戴的班长，也是热心为同学服务的校学生会干部。“我的性格非常阳光，所以老师和同学都喜欢我。”他笑着说道。在课余时间，他几乎每晚都和同学们打篮球，他还是系篮球队队长、系女子篮球队的教练，这也是他在回忆大学生活时觉得最难忘的一幕。

如今，身为一家民营企业的董事长，他依然热爱体育运动，经常组织、参与杰科公司的篮球比赛。假日里，他又恢复了大学系篮球队长的身份，经常组织大学的老同学们一起打篮球。

按自己的想法做事

１９８６ 年，黄荣添从华工本科毕业，在国家分配工作的大时代下，他放弃了一份稳定安逸的工作，只身来到深圳，骑着自行车一家企业一家企业地递简历，勇敢而自信地走上了自主择业的道路。

不久，黄荣添进入了先科集团当技术人员，先科集团于１９８４ 年由叶挺之子叶华明创立，当时已在业界赫赫有名。黄荣添工作积极肯干，深得叶华明先生的欣赏。与先科的不解之缘，使黄荣添对先科集团有着非同一般的感情，与董事长叶华明先生也有着非常深厚的情谊。采访期间，他拿出一本关于先科集团的书籍，如数家珍般向我们介绍先科的发展历程，言语中充满了无限的思念和情意。在办公室的明净窗台上，精心摆放着他与叶华明先生的近期合照。

在先科集团工作的１３ 年里，黄荣添学到了很多，也积累了很多。他非常熟悉影碟机行业的状况，使他能够看清行业的发展方向，更明白品牌对于企业的重要性，同时他也结交了许多商界上的朋友，积累了丰富的人脉资源，这些无疑都成为他日后创业不可多得的经验财富，也成为他敢于自主创业的重要资本和坚实后盾。

１９９９ 年，当黄荣添离开先科自主创业时，他主管的业务年销售额近２０ 亿元，待遇和前途都十分可观，但他还是毅然选择辞职“下海”，创立自己的公司和品牌。是什么让他有如此大的勇气和激情，黄荣添思索一下说：“要按自己的想法做事。”而深圳这片生机勃勃、蕴涵着无限可能性的土壤，也让他充满了创业的冲动与勇气。

杰科：一步一脚印的自主品牌

创业之路总是不平坦。黄荣添创立的杰科公司初出茅庐，便遭遇了一次“滑铁卢”。２０００ 年，踌躇满志的他推出了第一批杰科ＤＶＤ 影碟机，但却遇上了降价风潮，使这批影碟机被迫以低于成本１０％的价格出售，他和几位股东的几百万资金一下子亏损殆尽。

谈到这次经历，黄荣添坦然地说， “当时挺痛苦”，但并没有因此放弃，在朋友的支持和鼓励下，他终于坚持住，顺利渡过难关。遭遇降价风暴后，黄荣添果断决定调整战略，把自创品牌的计划延迟，让杰科先走了３ 年的“代加工之路”，为国内外著名品牌做产品代加工。

杰科公司给国际知名品牌代加工生产，等于站在巨人的肩膀上起步，３ 年的时间让杰科重新站立起来，并与日本索尼、三洋，台湾联发科技等国际巨头建立了战略合作伙伴关系，顺利完成了市场资源、技术资源和人力资源的原始积累。

２００３ 年，杰科公司已经拥有了优秀的研发团队和营销团队，心中澎湃多年的品牌梦想再次被点燃，黄荣添带领杰科迅速走上了自主品牌的创立之路，斥巨资开拓国内市场，聘请刘德华做品牌代言人，并在电视、报纸、网络等媒体发动强大的宣传攻势。２００３ 年８ 月，刘德华代言的杰科广告在中央电视台黄金时段播出，一炮打响了杰科品牌；２００５ 年再进一步，杰科在人民大会堂发布了“ＴＯＰ 新战略”。

２００３ 年，影碟机市场环境是整体看淡、利润日趋微薄，很多业内人士都认为做ＤＶＤ 没有钱赚，如果再加上宣传的巨大花费，肯定是亏损无遗。但黄荣添却对此有着积极的态度和独特的看法，他认为，影碟机的国内市场总需求还有很大的增长空间，而促使企业可持续发展的最好途径就是打造品牌和新产品研发。研发实力固然重要，但是品牌是企业发展的不竭动力，好的品牌能够为消费者提供真正信得过的消费导向，这也是杰科打造品牌的初衷。

除了一系列的品牌宣传活动外，杰科也非常重视产品的质量与服务。“诚信”既是黄荣添待人处事的原则，也是他要求企业员工对客户、对消费者的态度，他要求杰科的产品必须是质量一流、品质优秀、售后服务完善高效的。黄荣添说，诚信地对待客户，让客户满意，只有这样，杰科的品牌才能真正打响名堂，走得更远更稳。

今天，杰科已是数字影音行业里的知名品牌。尽管如此，黄荣添还是非常谦虚谨慎，因为电子产品的更新、淘汰速度非常快，杰科必须紧跟着新技术的发展步伐，“一步一个脚印，才能在市场上站稳脚跟”。

不炒任何一位员工

黄荣添坦率地说：“我认为自己还不算是个成功的商人。杰科的发展空间还很大，而且我更注重的是生活，工作时要享受的是一个过程。”生活中，黄荣添是个摄影爱好者，不时会跟其他爱好者一道外出拍照，他也是个运动健将，是华工校友篮球队队员，还是校友高尔夫球会的会员。黄荣添对母校有着特殊的感情，“我到广州出差，经常在办完事情之后开车去华工转一下，几乎每个星期，我都会和华工的老同学一起打球吃饭”。

黄荣添也是一位很有社会责任感的人。谈话之间，我们发现他非常关心社会时弊，他认为企业应该勇于承担社会责任。比如，在２００８ 年金融危机爆发的时候，很多企业为了降低成本而大幅裁员，而黄荣添却把每一个员工都看做自己的家人，提出“不炒任何一位员工”的口号，动员全公司员工团结一致，战胜危机。同时，杰科公司的员工管理是非常人性化的，每年都制订详细的年度培训计划，每个月都给员工发放旅游补贴，定期为员工体检，这种对员工的关爱落实在每一件具体的实事上。谈及“以人为本”的企业管理，黄荣添笑着说：“在我们的企业里，员工之间不论资排辈，只要有能力，不论是什么时候进入企业，都会获得平等的发展机会。” “杰科的效益现在不错，公司每年都会派１０ 多名员工到国外考察。其实，考察跟旅游差不多。”他很支持这种“考察”，因为只有员工在公司这个大家庭里感觉到温暖，才会有工作的激情和冲劲。

给大学生创业的几点建议

对于今天自己创业取得的成绩，黄荣添认为在华工当学生干部的经历和在先科工作的经验功不可没，前者让他学会与人沟通、合作，后者则让他了解行业的前景以及市场的状况。

谈及大学生创业，黄荣添持谨慎的态度。“一个刚刚毕业的大学生，没有社会经验，对市场和专业领域也了解甚少。那他将从何入手？”他强调，真实的社会跟同学们在学校里以为的社会完全不一样，甚至有些是完全相反，创业需要的不光是努力，还需要专业知识、沟通能力和对市场的了解等等。黄荣添认为成功有三个条件：一是自身的努力，二是外部环境，三则是运气。他给在校的大学生提了几个建议：一是学好专业课程；二是学好英语；三是锻炼好口才，提高演讲能力；四是本分做事，阳光做人；五是培养不断学习的学习能力和意识；六是培养一些业余爱好。黄荣添虽然现在已经从事企业管理１０ 多年，但他依然到北大、人大等高校学习管理课程。他认为，只有不断地学习，才能不断提高自己，完善自己，为战胜新的挑战做好准。