高雁-北京澳特舒尔保健品开发有限公司副董事长介绍

人物小结：

高雁，北京澳特舒尔保健品开发有限公司创办人、副董事长及执行董事，自二零零九年十月起获委任为本公司执行董事。高女士亦为本集团多间子公司的董事。高女士自二零零零年起一直担任北京澳特舒尔副董事长。一九九七年至二零零零年，高女士担任私营贸易公司北京瑞普乐商贸有限公司董事。高女士为董事长、首席执行官及执行董事赵一弘先生的配偶。

点滴成大爱

从2000年北京房山区窦店镇一个仅640平方米的厂房，到2010年登陆香港联交所主板，碧生源用短短的10年时间成就了中国功能保健茶龙头企业的行业地位。

创业伊始，高雁就引领公司全程赞助中央电视台和国家卫生部共办的“情系老区 ——延安行”活动，为延安革命老区送医送药活动。后来，公司财务略有起色又为印度海啸灾害捐款，为北京“华夏爱幼慈善基金会”慷慨解囊，针对河南艾滋病遗孤进行定向捐助、为“中国贫困聋儿救助行动”大型公益活动捐款。在四川大地震后的次日，碧生源向销售系统发出捐款赈灾的倡议，用自己的方式参与对灾区的救援行动。从高级管理层到一般的职员，无论在北京、天津，还是在广东、湖北，碧生源人都心忧灾区，情系灾民，都曾经为他们经历的悲痛感同身受过。

除了对大灾大难慷慨解囊之外，董事长兼CEO赵一弘、副董事长高雁还时刻倾心公司所在地的公益慈善事业，多次通过房山区工商联、窦店镇政府、房山区个协等单位向弱势群体奉献爱心。2011年，偶然听到公司媒介中心的负责人说起自己家乡小学的孩子们艰苦的学习生活环境，高雁又代表公司拨款30余万元，为广西省都安瑶族自治县隆福乡渔洞小学援建了舒适、功能齐全的学生食堂……

在公司总部所在地房山区，碧生源在高雁的带领下默默地做了很多公益贡献。通过中国红十字会“京华天使基金”捐款，在窦店镇兴建村级博爱卫生院；参加窦店镇手拉手“扶残助学”工程；支援窦店镇“新农村建设”；赞助房山区“碧生源”杯中小学足球比赛；向北京市房山红十字会捐款；每年向窦店镇残疾人或残疾人子女捐助助学金。

2010年，碧生源公司上市后，财务要求非常严格，来不及申请资金的时候，高雁就常常自己掏腰包。在贵州她用自己的工资捐款为贫困家庭修水窖。她每年都坚持去福利院看望孩子们，孩子们一看见她就往她怀里钻，和她有说有笑。连福利院的院长也说，孩子们已经和高董建立了深厚的感情，离不开她了。

也许就是这点点滴滴的爱成就了高雁，成就了碧生源，坚持“爱”的初衷，化理念为行动，落实关怀，带来希望，在这样坚持不懈的专注耕耘和辛勤的付出下，碧生源怎能不得到社会的认可，赢得消费者的口碑!

真爱从身边做起

作为一个女人，高雁拥有一个幸福的家庭，优秀的老公、帅气的儿子，可爱的女儿，成功的事业，超然的气质、精炼的才干??她实在是一个幸福而又完美的女人。总之，在高雁的身上，你似乎看不到任何遗憾。那么，是什么成就了这个女人呢？

是命运的眷顾吗？决不仅仅如此。在逐步了解高雁、了解碧生源的过程中，记者感受到了她对家人，对员工，对企业，对社会的爱。可以说，在企业不断发展的同时，高雁从来没有忘记过爱和感恩，而爱和感恩，也是高雁主编的企业内刊《碧生源》上出现频率最高的几个词。

在采访过程中，高雁说的最多的一句话就是先帮身边的人，如果身边的人都不帮，还跑那么远做什么秀。所以公司划拨专门资金成立“碧生源慈善基金会”设立慈善基金来关心、帮助公司家庭困难、忽遇重大疾病的员工及员工家属。每逢年末、年节，高雁都会亲自走访公司生活相对困难的员工家庭，并给他们带去年货。

2010年6月28日，华南大区的员工乔丽萍的父亲被查出得了肝癌，当时这位员工已经完全陷入惊恐之中，不知道该怎么办？这个时候，首先是当地的办公室主任、后来是广州办、再后来是省办、再后来是总部，不仅仅是资金、还有同事的一份份爱心和沟通帮助这位员工度过了人生的难关。后来，这位员工以题为《敬碧生源、敬我可爱的同事们》为题目写了一篇长文发在公司的内刊上。文中写到：“当我收到公司爱心基金的时候，我的心沉甸甸的。除了说谢谢，除了眼眶止不住的泪水，我真的无以表达。我唯有发条短信表示我的感谢，希望你们能感受到我的真诚。”

类似的事情，其实在碧生源公司的内部很多，小到家庭矛盾、大到买房就业，高雁总是像一个亲姐姐一样关心着公司每一位员工的成长，让这个公司就像一个大家庭一样处处充满了爱。

自2002年起，“碧生源商学院”不定期针对员工开展专项培训；组织“碧生源家庭时光”活动丰富员工的业余文化生活，提高凝聚力；发行《碧生源》内部期刊，搭建沟通交流的企业文化大平台。

碧生源的团队，主要是自建团队。在碧生源公司里有一种文化叫做“不避亲文化”，也就是说如果员工觉得自己的亲人适合进入碧生源，那么这个意见会在第一时间被企业采纳并考核。因此，碧生源公司有很多的员工都是兄弟姐妹。高雁自己，则常常被公司的员工私下称作大姐。高雁自己，只要回到公司，也常常到车间或办公室关心员工的家庭有什么困难需要公司出力，需要她个人出力。

在碧生源，还有一种独特的“回归文化”。这种文化说的是，有的员工干了几年，觉得自己想到外面去闯一闯，就辞职，公司挽留不住，就开联欢会为员工饯行；在碧生源，只要员工自己乐意，无论何时何地都欢迎员工们回归碧生源。因此，碧生源公司的员工亲切地俗称某某是“二进宫”、某某某也是“二进宫”。

正因为有这样的亲情与爱的氛围，相对自由的工作发展空间，碧生源的团队往往能成功地创造出许多行业的第一次，使碧生源的产品成为行业的领头羊。