森海公司把企业文化看作管理的最高境界，通过人性化的沟通使员工与公司在价值观、公司理念等方面达成共识，培养员工以厂为家、敬业爱岗的精神，同时，通过公司的制度化来实现目标管理，保证公司的各项计划如期完成。

森海公司把团队精神奉为员工合作的核心，在公司的目标实施过程中，每个团队成员无论职务大小，都可以发表自己的见解，直述自己的意见，而在具体事情的实施上，所有的团队成员都是你的配合者，从而使工作的目标更明确，程序更优化。

森海公司在人才的选择方面一直以务实作为自己的出发点，公司选择的人员不仅是要求优秀，也要求能认同公司的企业文化，能融入公司的团队之中。在最大限度地促进公司发展的同时，公司也为他们提供了一个最适合的发展环境，从而真正做到人尽其才，才尽其用。

森海公司充分考虑客户的各种需求，把服务延伸到售前，并把“用户的满意”作为对用户的承诺，在尽最大努力来满足用户各种需求的同时，将用户的理想与追求变为现实。

经过二十余年的发展，今天森海公司已经有了相当的规模。但市场瞬息万变，随时都有可能被挤出局。因此，森海要求每一位员工都要居安思危，不断地创新，加强品质管理，为广大客户提供最优质的服务，保证产品市场占有率稳步提升。