武怡-红云红河烟草(集团)有限责任公司总裁介绍

人物小结：

武怡，红云红河烟草（集团）有限责任公司总裁，担任全国卷烟调香技术委员会常委、国家烟草专卖局科学技术委员会委员、全国烟草标准化技术委员会委员。研究领域涉及行业标准、品类构建、产品研发、卷烟调香、卷烟工艺。主持完成多项拥有自主知识产权的行业重大科研项目，获得多项省部级科技进步奖；获得授权专利39项；主持“‘云烟’系列卷烟品牌调香体系构建”等行业重点科技项目11项。

人物简介：

1993年2月任红河卷烟厂副厂长；

1998年8月任昆烟企业党委委员、昆明卷烟厂副厂长；

2003年6月任昆明卷烟厂副厂长、党委委员；

2004年7月任昆明卷烟厂常务副厂长、党委副书记；

2005年11月任红云烟草（集团）有限责任公司董事、副总裁；

2008年11月任红云红河烟草（集团）有限责任公司董事、副总裁。

2010年3月任红云红河烟草（集团）有限责任公司总裁。

从红河卷烟厂到昆明卷烟厂再到如今的红云红河烟草（集团）有限责任公司，近30年来，他将自己的青春与智慧奉献给了烟草行业。

他为人低调谦和，理性内敛，同事和下属评价他是“干练、务实、睿智”，是行业难得的科研帅才。

他的研究领域广泛，涉及行业标准、品类构建、产品研发、卷烟调香、卷烟工艺等，因为出色的科研成果被国家局授予“行业卷烟调香方向学科带头人”称号。

他，就是红云红河集团总裁武怡。近日，武怡在接受记者采访时，聊起了他的“科研人生”。

保持一颗进取的心

从1983年参加工作算起，武怡已经在烟草行业干了近30年。

回顾自己的工作历程，武怡感慨颇多：“这些年来，我一直从事烟草科技、卷烟工艺与配方、卷烟产品设计、质量管理、生产管理等专业技术工作，也亲身经历、目睹了行业科技的发展。在这个过程中，我和集团科研团队一起思考、探索，共同开展工作。如果说在这当中取得了一些成绩的话，归根结底，是企业培育了我们、行业成就了我们。”

近30年的科研履历，让武怡总结出很多独到的见解，在谈起对科研工作的心得时，他说：“一是以科技谋进步，突出科技创新在企业发展中的重要地位；二是以实践求发展，不断探索和推广应用新工艺、新技术；三是以管理创效益，增强管理素质，提升科技生产力。”
这三句话，看似简单直白，却是这位孜孜不倦的科研工作者从自己近30年的实践中总结而出的。从武怡的工作经历中，记者找到了一些可以作为佐证的素材——

作为企业科研带头人和技术骨干，他主持规划、系统实施“云烟”“清甜香”品类构建，丰富了中式卷烟品类内涵；主持参与了“云烟”系列10多个卷烟新产品的研发工作，带领研发团队使品牌实现了由区域性向全国性、由单一产品向系列产品的转变，大大增强了品牌的市场竞争力，提升了企业形象。

在开展特色原料、特色配方、特色工艺的基础上，他创新调香理念，创造性地提出了新的调香体系；注重运用各种先进技术，并将一些具有自主知识产权的科研成果应用到生产过程和产品研发过程中。例如，“云烟”（大重九）、“云烟”（印象）、“云烟”（软珍品）的设计都集成应用了当代烟草科技最新技术，“云烟”（印象）开创了棕色卷烟纸在高档烤烟型卷烟产品中应用的先河。

保持一颗热情的心

在行业科研领域，武怡提出的很多理念对红云红河集团乃至全行业都产生了重要影响。

他较早提出的“精细加工”理念及其技术要点，丰富了中式卷烟特色工艺技术理论；主持开发的“中式卷烟风格感官评价方法”，提升了感官评吸的技术层次和应用水平，为行业卷烟品类构建提供了有效手段，并已在行业多家工业企业实现应用。

基于对卷烟调香是技术也是艺术的认识，武怡创新性地提出了“大调香”理念，将整个卷烟产品视为香味制品，将设计过程视为一个调香过程，首次在卷烟产品开发设计中引入目标轮廓法，拓展了卷烟调香与产品设计理念，丰富了产品开发设计和维护的技术手段，提升了卷烟产品品质和市场适应能力。在“云烟”（大重九）的研制过程中，他将“大调香”的理念进一步提炼升华，独创“田间调香”、“烘烤调香”、“陈化调香”、“赋韵调香”四级调香体系，极大地丰富和拓展了“大调香”的理论体系。

武怡主持开发的“云烟”系列、“红河”系列多个新规格，特别是“云烟”高端系列产品的成功研制开发和“清甜香”品类构建的系统规划实施，带动了产品技术的系统创新，催生了一系列能够突显产品风格特征、提升产品品质和市场适应能力的核心技术，丰富了中式卷烟品类内涵。

探索、创新是武怡不变的追求。即便多年担任行政职务，缘于对科研的热爱和执著，繁重的行政工作并未减少他在科研领域的丰硕成果，他拥有的仅获授权的专利就达39项。

看到这些，人们不禁会问：是什么促使他始终保持着科研的高产？

武怡告诉记者，兴趣是探究和发现烟草中蕴藏着的无穷奥妙的最好老师。正是因为对烟草的热爱，他始终站在烟草科研的最前沿。
    武怡认为，“学问无遗力”。在这个科技高度发展的时代，只有时刻补充自己的知识，才有可能去领导整个团队的发展。在他的时间分配中，每天至少要有一个小时用在学习和了解行业内外科技发展动态上。

保持一颗育才的心

2004年，红云红河集团技术中心实现了从省级到国家级的跨越，一支由博士、硕士或拥有高级技术职称的人员组成的科研团队成为推动企业发展的重要力量。

这种跨越，与武怡注重技术中心管理和科技人才培养是分不开的。

作为红云红河集团科研团队的带头人，武怡重视科研人才梯队的建设。“这个人才梯队包含了两层含义。一层含义是年龄梯队，只有在各年龄段都有人才的前提下，才有可能保证科研的延续发展；另一层含义是知识结构的梯队，既要有高层次、高学历的人才作为某一研究方向的负责人，懂科研、善管理，也要有部分人才实施某一科研计划，出成果、出成绩。”他解释说。

武怡认为，企业要敢于让青年科技工作者展示自我。“我们通过自立项目的形式鼓励年轻一代独立承担科研项目，给他们释放能量的平台，使他们逐步承担研究范围更广、层次更深、级别更高的科研项目。”在他的推动下，红云红河集团和谐进取的学术氛围愈加浓厚。

“说一千，道一万，不如踏踏实实把烟做好。”武怡这样表述对荣誉的理解。他表示，“面对行业发展的新形势，面对姜成康局长‘高端品牌要有影响力，处于强势地位；中端品牌要争第一，处于引领地位；国际市场要求突破，处于领先地位’的更高要求，实现集团平稳健康快速发展，我们任重道远，必须全力以赴、奋力创新，努力为‘卷烟上水平’做出自己的贡献。”