黄健柏-中南大学-中南大学校长介绍

个人简介

黄健柏，男，汉族，1954年12月生，湖南临武人。1984年6月加入中国共产党，1970年9月参加工作。中南大学商学院管理科学与工程专业博士研究生毕业，管理学博士，教授，博士研究生导师。现任中南大学党委常委、常务副校长。

人物履历

1970年9月至1977年7月湖南省临武县镇南公社下乡知青；

1977年8月至1978年2月在湖南省郴县栖枫渡公社任民办教师；

1978年3月至1982年1月在中南矿冶学院矿山系工程测量专业学习；

1982年3月至1986年8月在中南工业大学矿山系任学生辅导员、系团总支书记；

1986年9月至1989年6月中南工业大学采矿系硕士研究生学习；

1989年6月任采矿系控制测量教研室讲师、副主任；

1990年9月任学生工作部副部长；

1991年3月任基建处副处长，

1991年9月晋升为副教授；

1992年6月任基建处处长；

1997年7月至2000年4月任中南工业大学副校长，

1997年9月至2005年2月中南大学商学院博士研究生学习，

1999年9月晋升为教授；

2000年4月任中南大学党委常委、副校长，

2010年4月任中南大学党委常委、常务副校长。

成就荣誉

1997年被选列为中国有色金属工业总公司“跨世纪学科带头人”。主持和参与了科学研究项目近二十项。包括教育部科学技术重点项目、教育部博士点基金、湖南省自然科学基金、湖南省软科学基金以及国家电网公司等特大型企业的委托项目。获省部级科技进步奖三项，在国内知名刊物发表论文三十余篇。

研究方向

企业理论、产业经济学和资本运营。特别在契约理论、经理人市场和资本运营方面具有较高造诣：在激励契约理论方面，把人力资本变量植入到线性激励方程中，分析了隐性激励、相对业绩和市场风险对分成系数、激励成本和风险成本的影响，并以此指导经理人市场的激励契约设计，代表性成果之一“人力资本和市场风险对经营者风险分担和激励设计的影响研究”被作为第四届经济学年会微观经济学领域的研讨主题之一。在经理人市场方面，根据新制度经济学和古典经济学分析框架构建了完全竞争经理人市场模式及市场失效的一般分析框架，研究项目获得了教育部科学技术重点项目支持。在资本运营方面，运用风险管理理论和金融创新方法研究了国有企业不良资产处置问题，其成果应用于国家电网公司委托的“国家电网公司电力债权风险管理研究”软科学重大项目中。国家电网公司对该研究成果的评价是“课题研究解决了重大问题，研究成果有权威性”。

研究成果

1. 公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计和效率的影响研究（国家自然科学基金资助项目，70672106）

2．我国经理人市场的理论与实证研究（教育部科学技术重点项目,104260）

3．我国期权报酬契约与隐性激励效率理论与实证研究（湖南哲学社会科学基金,0403019）

4．建立国家功勋奖励制度的政策研究（科技部软科学课题）；

5．行为委托—代理激励模型及分析框架构建[J]，经济管理，2006(22)

6．基于过度自信的多任务委托—代理模型扩展研究[J]，系统工程，2006（2）

7．股票期权激励机制的多指数化和相对化设计及应用研究[J]，中国管理科学，2006（5）

8．基于激励机制的美式股票期权相对多指数化模型设计[J]，系统工程理论与实践，2007

9、解雇威胁条件下经营者风险分担与激励设计[J]，中国管理科学，2005（4）

10、相对业绩思想与投资组合在期权报酬设计的应用[J]，中国管理科学，2005（2）

11、四川省上市公司董事会治理实证研究，财经科学，2004（3）

12、人力资本和市场风险对经营者风险分担和激励设计的影响研究，中国第四届经济学年会入选论文，2004年10月

13、我国经理人市场定价效率的理论及实证分析，中南大学学报，2003（6）