叶磊-上海康麦斯保健品有限公司总裁介绍

求学美国，学业实践两相宜

少年叶磊自打踏上美国国土的那一刻起，就开始了独立的生活。无论是高中生涯，还是求学于美国加利福尼亚洲立理工大学，期间发生的许多趣事仍然让他津津乐道。在紧张的学业之余，为了挣点“零花钱”，他先后在美国做过电话接线员、产品推销、工厂车间操作工，甚至自己开过网吧。正是丰富的社会实践经验，为他后来管理企业积累了宝贵的经验。

从2003年开始，当时叶磊还在大学期间，但只要一有假期，他便会来到美国康龙集团工作实习。产品生产、加工、质检、原料采购、市场销售、商务谈判，他从基层一步一步做起，直到升为公司副总裁。“只要你把有异议产品交到我手中，我立即能告诉你是哪个环节出了问题，该如何处理。”叶磊笑道。正是这种长期积累的一线经验，给现在从事管理的他打下了坚实的基础。

迎接挑战，小“叶”初露锋芒

2008年，叶磊带着太太来到中国，就任上海康麦斯总裁一职。然而，上任一开始，在美国长大的他就碰到了两个巨大的挑战——中美文化差异和如何管理这些看着自己长大的员工两大挑战。相比父亲那一代创业精英的“鹰派管理”，具有西方文化理念的叶磊更注重于人文管理。

看各种报表，与员工的聊天成为了他进公司的主要工作，充分了解公司，以及员工的特点和想法。叶磊如实说，“我是真的把员工当朋友”。正是这种诚恳的精神，感动了不少的员工，让他很快就解决了第一个问题。

当然中西的文化差异也影响着他的处事态度，在美国，一个电话，一个节日问候对于客户来说就已足够。但在中国却完全不同，如何拉近与人的关系以及不可避免的餐桌上的酒文化……都成为了叶磊的必修课。

回忆刚进公司的第一年的圣诞，他就亲自策划了一场盛大的圣诞party，至今还历历在目。“32杯，几乎每一个敬酒的员工我都毫不犹豫地跟他畅饮了一杯！”，叶如实说，“之前我的肝一直不是太好，一到家我就不醒人事，之后就被送往医院打点滴，直到两三个月以后身体才完全恢复。”他笑着说：正是这种中美文化巧妙结合，使得他很快就克服了中美文化差异这个难题。

思变创新，紧随时代潮流

作为一个经营15年的老品牌，品质的保证和过硬的产品质量得到了客户的交口称赞，尤其是主打产品康麦斯美国原装深海鱼油、卵磷脂、液体钙一直都深受大家的推崇。产品全部采用美国原装进口更是带给客户非常好的安全感和满足感。但是，尽管这样叶磊觉得还是不够。为此，他又进行了多方面的改进。“今年，我们特邀周华健作为品牌代言人，以其健康、阳光的形象为品牌做更好的宣传，对产品包装进行了全新的设计。好的品牌不应该只是质量过硬，应该更具备更好地品牌效应，符合市场的趋势。”

一流的队伍创造一流的产品

加强产品内控环节的管理是保证品质的关键。为了培养员工爱岗敬业的精神，公司规定只有在周五能穿便服之外，其他时间只能穿工作服；同时，提供很好的平台让员工自我表现。“一个企业的成功一定是一个团队的成功，而非一个人的成功，我需要打造一个职业化的团队”，叶磊说，“我希望能给员工提供一个平台，在这个平台上，每个员工都可以公平的参与竞争和表现，我所要看到的是员工的财富创造能力。只有一流的员工队伍才能创造出一流的产品。”

先成家后立业

作为80后大军中的一员，叶磊的生活也如阳光般多彩。书架上随意摆放的几张和太太去世界各地的照片，给办公室增添了几分家的温馨。当叶磊提到家庭时，嘴角边洋溢着幸福的微笑：“先有家庭，才有事业。生活井井有条，工作也自然会得心应手了！”然而刚出生不久的孩子让叶磊对于家的含义有了更深一层的理解，觉得肩上的责任更重了。

作为一个新生代的企业家，叶磊能平衡好家庭与事业的关系。“现在，我基本每年都有全家的旅行计划，享受旅途的那一份完全放松的心境。一个幸福的家庭，首先应该是一个健康的家庭。所以我们更有责任开发出更好更多的健康产品，提供给我们的客户。让健康事业成为每个家庭幸福的开始。”