魏蔚-俏江南股份有限公司前任总裁介绍

人物小结：

魏蔚，曾任俏江南股份有限公司总裁。法国INSEAD工商管理学院的工商管理硕士。 曾任瑞银华宝上海代表处的副代表，在浙江省技术进出口有限责任公司任项目经理，领导跨国电信项目。1999年加入麦肯锡，曾任麦肯锡公司全球董事合伙人，（麦肯锡第一位大中华区当选的女性董事合伙人）。长期致力于为国内外领先企业和机构提供战略、营销、销售、运营、IT、组织和企业金融领域方面的咨询服务。曾出任世界女性政经论坛亚太区顾问委员、卡地亚全球“灵思涌动”女性创业奖亚太区评委，被《环球企业家》、《21世纪经济导报》、《新民晚报》、《芭莎》等众多知名媒体誉为“中国商界精英”和“职业女性典范”。　

不断归零

魏蔚早期的学习生涯充斥着推荐、保送和跳级的经历。作为最后一届享受分配的对外汉语系高材生，1992年她被分配到国企背景的外贸企业，对毕业生来说这是令人羡慕的职涯起点。虽然刚进企业时，她只是做打印、复印等初级工作，但魏蔚的心态很好，一方面她把自己当作初学者安心工作，另一方面，她通过学习不断充实自己的业务知识，最终拿到外销员资格证的她被调到了进出口业务部。
　　
    从那时开始，她才从真正意义上打开了视野。“因为业务原因，我接触了很多大型的国企和外资企业，在合作过程中很好地磨练了我的意志，也让我打开眼界。所以，人不能自傲，认为自己是名牌大学的毕业生就不能干杂役的工作，同时也要有种不服输的心态，尽快找到自己的人生价值。”
　　
    4年后，做了进出口业务经理的魏蔚已经拿到了公司中的最高薪酬，但她也逐渐感受到了职业疲乏。周而复始的拉单子、谈判、等待发货让她一眼望穿未来，“我隐约感觉，人生不能就这样过一辈子。”魏蔚做出了到海外读MBA的打算。

在申请读书的日子里，魏蔚加盟了世界知名的投资银行——瑞银华宝，虽然工资翻了五六倍，但她所见的并不快乐。由于恰逢华宝集团和瑞士银行合并，办公室政治的泛滥让她看到了人性中丑恶的一面。“我知道自己要出国，所以是用过客的心态来看这些东西的，那是一种人性丑陋面极致化的体现，相互间的谎言、谩骂和压榨让当时的我深刻的领悟到，做事前要先做人。”

经历了国企和外资企业再回炉锻造，让魏蔚在MBA学习中快速挖掘了自己的潜能。在欧洲最优秀的商学院，魏蔚一方面锻炼了自己的适应能力、应变能力，更重要的是找到了人生榜样，这也让她最终加盟了麦肯锡。

之后的10年时间，魏蔚在每个成长阶段，在自己努力的同时都得到了公司的帮助，螺旋式的上升让她从一名相对初级的人才蜕变为全球董事合伙人。现在，魏蔚依然对麦肯锡抱有感恩之情，但也正是在麦肯锡工作了10年后，她再次选择了归零。

2010年，魏蔚应俏江南创始人之邀，出任俏江南股份有限公司总裁。

选老板胜过选公司
　　
    实际上，2010的魏蔚并没有离开麦肯锡的考虑，但是激情的缺乏让她少了开心。“当时没有仔细想为什么不开心。我的开心来自激情，这和职位与赚钱多少没有任何关系，张兰第一次邀请我的时候，我才开始考虑，人生也许真的还可以更精彩一些。”
　　
    “活得精彩”一直是魏蔚的价值理念。魏蔚开始问自己，“为什么不试试看，难道有什么可以失去的吗？”于是，在张兰说服了半年后，魏蔚真正下定了决心。她也成为张兰花最多耐心说服加盟的第一人。
　　
    理论上，从外企空降到民营企业是对经理人的巨大挑战，但在魏蔚看来，她的加盟对张兰的挑战要比自己更大一些。因为，民营企业就像创始人的孩子，而张兰现在却要把抚养10多年的孩子交给“外人”，自己让出舞台。作为“打工者”，选择俏江南几乎就是在选择张兰。

这种选择并非一时性起，在麦肯锡，张兰是魏蔚的客户，在之前接触的两年时间里，魏蔚给张兰定义为一位有魅力的“大女人”。“首先她表里如一，非常坦荡；可以把公司的财务状况拿出来给我看；另外，她极其聪明好学，在未来的公司治理中，如果老板不喜欢学习，不愿意改变自己就无法合作；第三，她懂得分享，人很大度，而且有足够的宽容心；第四，她有魄力，一家企业从没有CEO到空降CEO，还要让老兵容忍CEO，如果没有老板的支持和推动是无法实现的。”
　　
    从外资企业空降，正是魏蔚看到了张兰的这些特质。同时，她也看到，在个性上，自己和张兰可以形成良好的互补。张兰有创业激情，个性生动、感性，思路跳跃，而魏蔚的思考方式更加逻辑化，喜欢理性的看待问题。“简直就是一个阴一个阳，她是太阳，我是月亮。” 与此同时，两人又拥有极其一致的价值理念，比如，人不能平庸一生，要靠自己的奋斗让生活充满色彩，同时也自信可以改变自己的人生。这些相同价值观下的差异化，让魏蔚对将俏江南带上一个新的台阶充满了信心。
　　
    “我看到太多从高位进入企业的失败案例，作为职业经理人，我也会分析，大多数的原因都是伺候不了老板，所以我当然也会掂量。在职业经理人和创始人之间，信任是第一位的，而张总的坦荡，让我们彼此的心离的很近，和她沟通的风险不大。”

即便如此，到俏江南之后的半年时间里发生的故事同样让魏蔚感到了巨大的冲击。魏蔚甚至对朋友表示，“每天有惊喜。”之所以这些意外让魏蔚感到是惊喜而非惊吓，正是因为她很早就摆正了自己的心态。
　　
    虽然以往在服务客户的时候，魏蔚见识过很多民营企业的做事方法，但见识并不等同于经历。很多在外企认为理所应当的事情，比如基础的制度和流程，民营企业都是缺乏的。“这种感觉就像给一个赤脚多年的人穿鞋，大家总是要闹一段时间的，这时，职业经理人要非常耐心地对待他们，不能逃避困难，因为企业希望持久发展，早晚要穿鞋的，所以我们要拿出耐心和决心。”
　　
    系统不完善可以重建，最令人挠头的是复杂的人际关系，像很多企业一样，魏蔚到来让很多人心里并不舒服，到张兰那里给魏蔚“穿小鞋”的也不乏其数。魏蔚却认为这些现象很正常。
　　
    “人家为什么要相信一位外来的经理人？我在进来之前就把这些问题都考虑到了，心态好了，才可以真正做到波澜不惊。我甚至会认为，不发生这些事情才奇怪呢。”
　　
    好在，张兰的立场是坚决的。俏江南的员工发现，自从魏蔚接手企业管理后，张兰已经由以往的每天必到公司改为每周到公司一两天，频次的降低从侧面将魏蔚推到了管理的台前，这也许是一位空降的职业经理人最需要创始人展露的姿态。
　　
    2011年6月13日，汪小菲在其微博中称将于14日正式接任俏江南餐饮集团CEO的职务。这意味着汪小菲将于6月14日接替魏蔚出任俏江南集团CEO。