今天的江西，需要信念坚定并忠诚地为她埋头苦干的人，有时甚至需要一些人做出个人牺牲。黄代放认为，人需要有牺牲精神，但留在江西并不意味着就是牺牲。大学毕业后回到江西，艰苦创业，富饶的赣鄱大地将他的事业之树养育得枝繁叶茂。今天，泰豪人对于个人的价值认识便是基于黄代放的两句话：“个人的成功在于承担责任的实现，人生的价值在于不断地承担责任。”这些话听起来质朴无华，但却传达出一位赤子眷恋家乡、建设家乡的真挚情意。

当初黄代放也没想要办很大的公司，但有两点他是明确的，第一是要紧跟国家对高新技术发展的产业政策，公司必须进高新开发区，这一点表现出他的远见卓识。第二是紧跟清华大学的人文资源和技术资源，这一点对泰豪的发展起了关键作用。黄代放认为，清华大学，包括中关村，有着利于高新企业运营的人文资源和机制资源，此外，清华大学有着强大的技术资源，这种技术背景以及资源使得省一级和高科技企业能够视野开阔。

作为一个高科技民营企业，泰豪能发展到今天的规模，还有一个重要原因，那就是企业内部一开始就建立了一个好机制，对权力、利益、责任三者的问题上解决得不错。黄代放的理论很平凡也很实际：企业从小到大的过程，实际上就是社会责任不断加强的过程，这种责任表现在企业规范运作、照章纳税，包括承担对社会的贡献。如果企业不去这样做，就得不到生存环境的认同。一句话，社会的进步在于每一个人承担起自己应有的那份责任。

在江西，他是把“清华”两个字做得最大的人，但在清华，他是把“江西”两个字做得最大的人；为了清华与江西，他又把泰豪做得尽可能最大。黄智权曾说：泰豪是江西省和清华大学“省校合作”的重点企业，也是江西经济发展的模范和典型。泰豪的目标为“致力信息技术应用，创造智能科技生活”。它的业务主要是三大块：第一块就是智能建筑电气产品；第二块就是软件产业；另一块就是军工电源。

每一个人都必须承受压力，像计算机cpu那样工作。这是黄代放常说的一句话，也是黄代放日常表现出来的工作状态，一种强烈的使命感催促他从不敢有些许的怠慢。作为管理者，黄代放依然感觉现在的压力更大，因为责任更大了。他非常认同海尔集团张瑞敏总裁的说法，“如履薄冰、战战兢兢”。他说，这种感觉促使他必须像计算机的CPU一样不停地接受信息，不停地进行综合处理。企业强大后必然承担的压力，如果没有这种压力，就意味着落后。