王彬-安永大华会计师事务所有限责任公司人力资源总监介绍

交响爱情梦

1981年，17岁的花季少女王彬每天与钢琴作伴。父亲和母亲都是上海音乐学院的教授，耳濡目染，王彬对音乐有一份天生的热爱。从小学习钢琴，记忆里却没有因此哭闹过。“我非常乖，爸妈叫我练琴，我就乖乖练，没有勉强或者抗拒，不像现在那些被迫练琴的孩子。”

 那年，就读上海音乐学院附中的王彬毕业后被父母安排赴美留学，专攻音乐。“第一年，我进了美国的一所女校，一个中国人都没有，完全不能说中文。”初时的寂寞和不适应，王彬不愿意多提，“慢慢就习惯了，按部就班。”

在洛杉矶，她先后获得音乐学士、硕士学位。毕业后，顺理成章进入乐团，成为职业钢琴家，并开始全球巡回演出。“美国50个州，200多个城市全部跑遍。其实，没毕业就开始跟着导师巡演了。”假如她在专业演奏的道路上一直走下去，或许今天会多个演奏家。王彬谈起曾经，语气平淡，既没有炫耀也没有失落。虽然钢琴没有成就她的今天，却让她找到挚爱。

1986年，王彬认识了自己的另一半，同样是乐团钢琴手，两人经常表演钢琴合奏。长期的演出合作，两人成为最佳拍档、最好朋友。如此默契，却迟迟没擦出爱的火花。莫不是家里人对谈恋爱有禁令？“没有。我们比较慢热，那时也没往那方面想。真没往那方面想。”王彬红着脸解释。从谈吐到理念都很西化的王彬在感情问题上依然有着东方女性的保守，学生时代的感情也是空白一片。

直到1991年，先生忽然开窍，意识到不能错过身边这位志同道合、娴静优雅的女性。他们成了恋人，并且很快结婚。“那时，正好我妈妈到美国出任钢琴大赛的评委，就乘机带他见我妈妈了。”母亲对老美女婿有多满意，对女婿的钢琴技艺是否认可，王彬不肯透露细节。反正，妈妈最后非常欣慰地参加了婚礼。

现在，随着王彬的工作调动，老公妇唱夫随到了上海。他们一对9岁大的漂亮双胞胎也跟着到了上海。忙碌的王彬已经没有时间弹琴，结婚18年的丈夫还在继续演奏。但王彬没有远离音乐。她的IPod里存满了古典音乐。每天沿着新天地的街道跑步时，王彬的耳朵里充满了优美的钢琴声。

音乐让她宁静

审计所里的钢琴家

当年密集的巡演让王彬有些审美疲劳，四处奔波让她倍感疲累。她渴望安定生活，并尝试突破音乐之网。为了职业生涯的转变，王彬攻读了理学硕士，并将职业方向锁定在法律工作。从感性的音乐到理性的法律，王彬180度转变不可谓不大。1990年，她进入美国安永事务所，如愿从事法律方面的工作。几年后，其细腻敏感、善于倾听、有说服力等优点让她找到了新方向——人力资源。1993年，她正式进入HR部门。

组织管理学的专业背景，艺术家特有的激情和感性，使得王彬在招人、留人、激励人才方面发挥着巨大作用。“有机会接触不同的Function，有助于我全面体会HR职能。”王彬迅速成长。1999年，她负责的安永全球领导力学院很成功，个人能力得到极大发挥。2001年，她成为安永太平洋西南区人力资源总监。一直到今天，她在安永干了超过18年。

 如今，对一家公司从一而终变得很难。如何在同一个地方待这么久？王彬坦言期间也有过审美疲劳，“中间也有一小段时间离开安永。”彼时，互联网方兴，她也曾兴致勃勃辗转硅谷的新兴IT企业，“以安永学到的经验帮他们进行组织架构、招人。”无奈新企业的体系无法跟成熟的安永相比。观念的冲突让王彬选择回到安永。好马也吃回头草。

短暂的离开反而让王彬愈发热爱老东家。她开始努力给自己创造新鲜感，发现工作上的不同。幸运的是，公司也一直给她新的机遇和挑战，从并购的组织调整到接班人计划。“我很享受在安永的工作，因为在那里每个人都非常Smart。你从走廊这头走到那头，遇到的每个员工都可以让你有所收获。”王彬一边说一边兴奋地比划着“这个”、“那个”，能跟顶尖的人才共事让她非常开心。这也是她留下来的原因之一。

如今王彬统帅着8500多名员工，足以给她新挑战。而中国员工与美国员工的差异也让王彬动足脑筋。“中国员工比较听话，但不爱发表自己的看法。”王彬说，她鼓励员工说出自己的想法。

金融危机袭来，王彬采取降低公务出差次数和入住费用来降低成本。她不希望裁员或者降薪，尽管实际情况和理想有差距。

女高管也要操持家务

如果告诉你，住在翠湖豪庭的王彬也会自己动手做家务，你是不是很怀疑。王彬却笑着说：“在美国的时候，我就自己带小孩做家务。”孩子2岁前，她也请保姆代为照顾，将吃喝拉撒的琐事交给保姆。孩子10多个月时，一度她想拒绝太平洋西南区人力资源总监的调任，怕影响照顾孩子。老板允许她弹性工作的承诺最终帮她下定决心。双胞胎2岁时，她决定自己照顾,“他们已经开始学习，我要参与他们的成长。”

自己带孩子辛苦加倍。忙碌一天回家，还得给孩子准备晚饭，陪他们念书、做游戏，还要洗衣服，但王彬乐在其中。她坚信工作家庭可以兼顾，即便在被外界盛传女人当男人用的“四大”。工作之外，王彬的时间都给了孩子和先生。她用自身经历实践着她的信条。每年，她都会休假，全家去旅游，“每年都去欧洲，法国、奥地利……”双胞胎在国际学校读书，第二外语是法语。“现在也在国内玩，黄山、海南都去过，刚去了哈尔滨。”

王彬从不愿意为工作牺牲家庭或者改变女性角色。“我不明白为什么现在很多职业女性对生育有顾虑。”在王彬看来，生育并没有中断或者影响她的职业生涯。人性化的公司必须对女员工的生育和职业规划做好准备。王彬目前的一项重要工作就是推行安永“性别包容计划”，开展“在职家长”网络和鼓励申请“弹性工作安排”。

“安永现在每年新进员工有70%是女性。”王彬觉得女性员工的发展已成为公司必须重视的问题，毕竟女员工日益增多并很快占据员工总数的半壁江山以上成为不争的事实。与其不断进行人员替换，不如吸引那些优秀的女员工，为其开辟职业发展的新路，增加其工作积极性。王彬期待有一天，安永的女性员工都能跟她一样工作生活两不误，家庭事业双丰收。