胡少先-天健会计师事务所有限公司董事长介绍

人物小结：

胡少先，1963年11月出生，浙江金华人，教授级高级会计师，上海财经大学经济学硕士，中国注册会计师，中国注册税务师。天健会计师事务所党委书记、首席合伙人、主任会计师，天健会计师事务所董事长兼主任会计师。

1984年开始从事注册会计师职业和财政工作。历任浙江会计师事务所综合科副科长，浙江省财政厅办公室主任科员，浙江会计师事务所副所长，浙江天健会计师事务所董事长兼总经理。曾任财政部中国注册会计师独立审计准则中方专家咨询组成员，财政部会计准则咨询专家，现兼任中共中国注册会计师行业委员会委员，中国注册会计师协会常务理事，深圳证券交易所上市委员会委员，浙江省注册会计师协会副会长，浙江省审计学会副会长，浙江省知名商号保护协会副会长，浙江省教授级高级会计师资格评审委员会委员，浙江省总会计师协会顾问， 浙江财经学院、浙江工商大学、杭州电子科技大学、宁波大学兼职教授。

编著出版中国注册会计师后续教育教材系列丛书 《年度会计报表审计实务—审计报告》（1997），《股份制改组与上市公司审计》（1999），《股份制改制上市审计》（2004）。

所获荣誉：

1995年被财政部授予全国先进会计工作者荣誉称号，浙江省财政厅授予浙江省先进会计工作者、浙江省财税系统先进个人荣誉称号；

2005年被浙江省财政厅授予浙江省先进会计工作者荣誉称号；

2010年被中国注册会计师协会授予首批资深会员荣誉称号。

胡少先：自强不息的会计人

胡少先是一个在全行业闻名的人物，他和他的天健会计师事务所高擎着“天健”这一对于中国注册会计师行业充满理想主义精神的大旗，坚持着独立发展、稳步开拓的民族会计师事务所品牌，在会计专业服务领域树立了“严谨、独立、专业”的执业标杆，收获了个人和事务所在行业内卓尔不群的地位以及会计服务市场上公认的良好口碑。

胡少先又是个低调而神秘的人，任你如何搜索挖掘，都很难找到他的生平事迹，也难寻他空口白话的豪言壮语。你甚至会吃惊地发现，他甚至没有如其他所谓成功人士那样拥有成串、亮眼的头衔，没有获得太多原本可唾手而得的等身荣誉。

有的只是他对注册会计师行业发展所作出的一桩桩实实在在的贡献，天健会计师事务所取得的一项项实实在在的发展成就。

他究竟是一个怎样的人？下面的文字请你慢慢读下去，你会知道一切。

敏而好学：脱掉草鞋穿皮鞋

若要了解一个人，不妨从他的出身看起。

1963年11月，胡少先出生在浙江金华汤溪的一个胡姓村庄。祖祖辈辈当农民，“既无三徙教，更无庭训语”。人生的头20年，就如同当时的千千万万农村孩子一样，胡少先劈柴挑水、下地种田。若你在当时见他，怕是绝想不到这个瘦弱的男孩，会在今天的注册会计师行业叱咤风云。那时的胡少先还想不了那么远，他最大的愿望就是鲤鱼跳龙门，“脱掉草鞋，穿上皮鞋”，不再如父辈一般当一个面朝黄土背朝天的农民。

只有知识方能改变命运，考学是胡少先跳出农门的唯一途径。

1982年胡少先以总分454（满分500）的高分成为金华地区的“状元”，考入当时的浙江财政学校（今浙江财经学院）。

1982年至1991年的10年，是颇令胡少先得意的一段求学生涯。

在浙江财政学校的2年学习时间里，他勤奋学习，不仅是全校第一名成绩被录取，更是在2年后以全校第一名成绩毕业。优异的成绩使他顺利进入了浙江省财政厅，并被选入了天健的前身浙江会计师事务所。1985年胡少先被事务所选派参加了财政部在中山大学开办的对外经济财务培训班，并以一名中专生的身份在同班大学生中考核成绩名列首位。

同年又参加了香港培华教育基金会与中山大学管理系合办的国际会计与合资企业管理讲习班的学习，考分名列班级第一。后来，胡少先又参加浙江省的首届会计专业自学考试，以及1991年的首届全国注册会计师考试，均获得全省第一名的好成绩。

如此人才自然得到重用。进入浙江省财政厅的胡少先在会计师事务所磨练几年后，回到厅机关做了3年多文字工作，创出了文笔名声，23岁被提拔为副科长、25岁就被提拔为正科级干部。1990年，胡少先 被委派至香港关黄陈方会计师事务所实习。在香港的交流学习让胡少先大开眼界，对注册会计师行业有了更深刻的认识。

1992年，年仅29岁的胡少先当选为浙江会计师事务所副所长，成为浙江省财政厅最年轻的副处级干部。1998年事务所脱钩改制后，他成为事务所所长，自此掌舵天健近13年，与他的团队共同打造出纵横注册会计师行业江湖的巨舰，也开辟了自己的新一段精彩人生。

勇于承担：在巨人肩上塑造新的巨人

当成功成为一种习惯，那成功便持续而来。求学时代的辉煌延续到了胡少先的注册会计师生涯。在他的带领下，天健不断收获着硕果—— —脱钩改制十几年来事务所收入每年以超过20%的速度增长，在2010年全国内资所综合排名第四位，总体收入超过6亿元人民币，在证券市场上赢得了良好口碑，承办上市公司业务家数全国第一，并顺利取得了H股企业审计资格……

胡少先将这种成功归功于“天时地利人和”：国家经济的持续发展和政府对注册会计师行业的不断重视便是“天时”；浙江省高度发达的国民经济尤其是民营经济可谓“地利”；人和则是事务所从创建之初便拥有一批高水平的老中青相结合的专业队伍，并将严谨、专业的执业理念延续至今。胡少先说，自己和天健是站在了这样三位“巨人”的肩膀上，才有了今天的成就。

能力越大，责任便越大，至少胡少先是这样要求自己的。2000年6月，响应财政部号召，胡少先作为8位发起人之一，发起成立了在中国注册会计师行业书写过浓墨重彩一笔的天健集团。历经风雨的洗礼，至2009年，天健其他各成员所或被国际四大合并，或被国内其他所合并。

唯有胡少先领导的浙江天健独擎天健大旗，承继蓝色“PAN-CHINA”LOGO，依托江浙快速发展的民营经济，稳健经营，从执业水平、人才培养、职业声誉等方面在同行中确立较高的地位。

2008年以来，他响应“做大做强”号召，经历几次的合纵连横，将天健发展成为总部在杭州，并在海内外设有执业机构的全国性事务所。如今，他可以自豪地向业界宣称，在中注协行业排名前十位的事务所中，天健是唯一一家没有加入国际会计公司或国际会计联盟的纯中华民族品牌的内资事务所，这也为天健实施“走出去”战略做好了充分准备。

2009年，胡少先领导天健在实施“走出去”战略中迈出了重要的实质性步伐：天健向美国公众会计监管委员会（PCAOB）提出注册申请并成功注册。同年10月，发展香港德诚为天健的成员所。2个月后，天健又与台湾敬业联合会计师事务所签订了成员所的协议，拥有了大陆事务所在台湾设立的首家成员所。

2010年12月，胡少先又收获一项重要的成功—— —经财政部、证监会推荐，包括天健在内的12家内地大型会计师事务所获准从事H股企业审计业务。

踏实稳健：专业铸就行业品牌

无论是国内兼并联合还是海外拓展，胡少先和天健都是谋定而后动。这种谨慎的态度反映到执业实践当中，无疑与注册会计师行业本身特性相吻合，因为市场需要的不是思维活跃、天马行空的创意者，而是严谨、专业的把关人。严谨、专业，已经渗入天健的骨髓，成为其执业气质，也成为注册会计师行业内外为天健贴上的专属标签。

胡少先说，天健严谨与专业的事务所精神，要归功于事务所开创之初的那些老前辈。他们当中有民国时期的正规院校的会计专业本科生，甚至还有政府统一考试的“状元”，专业精通而且卓有远见。在他们的传承培养下，天健在上世纪八十年代便有了一套完整的查账、验资规则，形成严谨、专业的执业理念，尤其是积累一大批具有这种理念的年轻业务骨干，成为事务所后期发展的强大推动力。

胡少先便是那批年轻人中的佼佼者，建章立制是他维护并延续事务所执业理念的重要方式。自1992年以来，在他的积极提议和主持下，天健先后制订《职业道德规范》、《查账规则》、《验资规则》、《股份制前三年经营业绩审计操作规范》等执业规范，于1999年集合成为天健执业规程，是全国同行中最早制定执业规范的事务所之一。

此后，胡少先又组织力量制定了房地产、IT等10多个行业的审计指南。他还抽调经验丰富的一线专业人员专司质量复核，多道关卡确保执业质量。当信息化时代来临，胡少先及时组织业务骨干与技术部软件人员一起，自行研发了具有自主知识产权的审计软件，天健由此也成为浙江省注册会计师行业唯一一家成功自行研发审计软件系统的事务所。

“天健的服务质量让我们非常放心，无论他们派来的审计人员是老同志还是年轻人，都在严格按照他们自己的一套工作流程提供服务。”浙江东南发电股份有限公司总会计师胡森健的评价，代表了很多天健客户的感受。

由于天健一贯坚持规范执业，稳健经营的理念，较好地保护了投资者、债权人、社会公众的合法权益，客户们用“腿”做出了选择。截至2010年12月底，天健拥有各类上市公司、大型国企、外商投资企业等固定客户2000多家，并为200余家企业担任常年会计顾问；目前拥有上市公司客户176家，位居全国第一。

2009年下半年首次公开发行股票（IPO）重启以来至今，天健提供专业服务的企业有64家成功实现IPO。

同时，天健还在1995、2008年两次受到证监会公开表扬，2006至2010年连续5年被浙江省政府金融办评为优秀证券中介机构。

以人为本：和谐文化塑造打不散的团队

事务所的持续发展，离不开稳定的队伍、健全的内部管理体制和健康的企业文化，天健也不例外。

会计师事务所是人和的机构，这一点已经是行业共识，也是胡少先深信的建所之道，更是天健多年来秉承的理念。尤为重要的是，虽然是事务所的掌门人，但胡少先从未将“我”与天健重叠。在他心中，天健延续着几代浙江财政人的血脉，是所有天健员工用汗水浇筑的城堡，是大家的天健，而自己不过是个大家信得过的领头人。

在天健的股权结构中，胡少先只拥有极低的股权份额，也从未为自己争取过更多利益，他所率领的合伙人团队也是如此。而且多年来，胡少先没有去打造所谓“既得利益群体”，而是给年轻人上升空间，与优秀员工分享事务所发展成果，同时，积极培养后备力量，并将合伙人晋升制度常态化。脱钩改制以来，剔除合并因素外，天健新晋升了43名合伙人，其中的大部分都是年富力强的业务骨干。天健还打算在今年年底之前新晋升30名受薪合伙人。

在利益分配方面，胡少先摒弃了按资分配，斥之为“落寞”、“专制”的分配方式，主导建立了出资额、资历、业绩贡献等多要素构成的分配体系，并在其中强调，员工的报酬占整个收入比例不能低于40%。这种“效率优先、兼顾公平”的分配体系，从根本上确保了事务所人心团结，队伍稳定。

胡少先深知，事务所做大做强，除了合伙人团队秉持“人合、心合、志合、事合”的基本理念外，亟需统一的政策、制度来规范总分所的经营管理。为此，他在实施合并后不久，就探索出一条规范运作的基本思路。天健按照财政部《会计师事务所分所管理暂行办法》的要求，在总分所范围内实施一体化管理，在统一品牌与战略的基础上，推行统一质量控制、统一财务制度、统一合伙人利益分配、统一人力资源管理、统一信息技术平台的“五统一”。这种管理方式使得做大过程中的天健大而不散，分而不乱。可以说，天健把在执业领域中的严谨、专业也渗透进自己的内部治理。

胡少先在长期的业务实践中总结提炼了一系列治所理念，并成为天健人的共识，形成了完整的企业文化体系。如“专业报国，服务社会”的企业宗旨；“中华一流、世界知名”的发展目标；“立足本土、面向国际”的战略格局；“一业为主、多元发展”的经营策略；“规范执业、稳健经营”的执业理念；“质量导向、信誉至上”的办所方针；“品德、能力、责任、创新”的用人观念；“诚信、客观、公正、服务”的执业原则；从而创造出“专注专业、崇尚学习”的工作氛围和“自强不息、厚德载物”的企业精神。

2009年，注册会计师行业党建工作的展开，为天健文化注入新的内涵。作为行业翘楚，胡少先光荣出任中国注册会计师行业党委委员，是来自事务所的两名委员之一。对于行业党建，胡少先投入了极大热情，任职以来，他经常放弃休息时间赴京参加会议，并第一时间传达文件精神，指导天健党委会开展学习实践科学发展观和创先争优活动；亲自主持会议，深入联系点，倾听党员群众意见，督促解决实际问题。

由于得到他的一贯支持，天健的党建始终走在全国同行的前列，在2010年度事务所创先争优综合评价中，天健的“党建情况专项”获得全国最高分。2011年他本人也被浙江省注册会计师行业党委评为优秀共产党员。