戴科彬-猎聘网首席执行官介绍

个人简介

戴科彬，广东人，毕业于中山大学金融专业，现为猎聘网创始人兼首席执行官，中国招聘营销专家。 曾服务于P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌经理，管理过碧浪、护舒宝、佳洁士、欧乐B等品牌。作为中国“招聘营销”第一人，2008年，戴科彬将其市场营销理论及实践经验应用到人才营销领域，开创了专注于中高端职业经理人求职的社会化招聘平台。是中国年轻的80后优秀创业家之一。

人物履历

2008年，戴科彬先生辞去P&G宝洁公司市场部大中华区品牌经理的工作，创立猎聘网，现任猎聘网创始人兼首席执行官；

2010年，戴科彬先生入选美国AAMA（亚杰商会）“未来科技商业领袖摇篮计划”第五期成员。

2012年9月，戴科彬先生受邀出席第11界中国互联网大会。

2012年被业界誉为“招聘营销第一人”；被评为“中国人力资源最具影响力十大创新企业家”。

创业经历

2008年，在国内高端招聘平台稀缺，猎头行业亟待规范的行业背景下，戴科彬先生辞去P&G宝洁公司市场部大中华区品牌经理的工作，将其市场营销的理论及实践经验应用到人才营销领域，开拓了“猎聘网”的创新业务模式，并先后与国内外著名猎头咨询公司达成合作，为经理人提供更专业更全面的求职服务，成为目前中国最大最专业的经理人职业发展平台。

2011年，猎聘网荣获年度中国最佳高端人才招聘网站，区别于传统招聘网站和社交网站模式，获得用户认可，成为招聘行业一枝独秀；短短4年时间，猎聘网占领北上广深等一线大城市市场，员工400多人，网站注册用户及中高端人才储备超800万人，活跃用户数百万人。用户包括美国、加拿大、英国、澳大利亚、新加坡等17个国家的华人华侨，以及中国香港、台湾和国内众多中高端职业经理人。

2012年，猎聘网还专门开拓海外市场，推出“海外华人版”，为想回国的华人华侨提供支持和帮助。

2012年8月，猎聘网推出求职利器APP：猎聘秘书。方便求职者通过移动终端与猎头进行随时互动沟通，猎聘网让中高端求职者真正进入移动求职时代。

2012年9月，猎聘网成为第十一届中国互联网大会指定招聘网站，以其互联网招聘行业新模式新思路，获得业界广为关注。

2012年9月，猎聘网荣获德勤-36氪“明日之星”。猎聘网用持续不断的创新力和对客户需求的准确把握，引领了网络招聘的发展趋势，此次荣膺“德勤-36氪明日之星”，标志着业界对其业绩的认可，可谓是实至名归。

成功之道

将C端服务做到极致

在地铁里常常能看到“找猎头，上猎聘，你就是精英”的广告。戴科彬称，“过去是猎头找人，猎头在暗处，人才在明处，现在是求职者选猎头，一个平等互动的平台。”

猎聘网不久前访谈了100位企业HR，利用猎聘平台对求职面试者提供了专业建议。戴科彬表示，在这样的平台上即便你不找工作，不跳槽，也能认识很多猎头朋友，不仅可以获得第一手信息，还可以在面试中规避掉很多问题。分众传媒CEO江南春也曾表示，每个人都应该有几个猎头朋友。

国内中高层以上人才将近3000万-4000万人，虽说，高端人才招聘市场很大，但猎头水平参差不齐，很多猎头公司过分注重企业自身发展，而忽略用户体验，也存在高度信息不对称，求职者处于弱势地位，而猎聘网开拓的社区平台将求职者和猎头置于一个平等的地位，相互选择。

在国外，针对职业人士创造的在线平台商务社交网站linkedin，欧洲的xing和法国的viadeo都是比较知名的。作为社交和招聘为一体的在线社交平台，满足了商务社交网站对于职场人脉的拓展，寻找工作机会的需求，让沟通更简单，而国内市场尚待开发。

戴科彬表示，“猎聘网的模式是一个全球创新的模式，是一个符合中国国情的模式，我们结合了做SNS的特点，并应用于网络招聘。将”企业-猎头-个人“三者的招聘关系通过互联网服务的模式运转起来，是一个更高效的高端人才服务模式。”

网络招聘切入移动互联网战略

戴科彬：猎聘网是一个求职招聘的网站，我们服务的人群是中国中高端的求职者，在职场有三年经验以上，年收入在十万以上的人群。从过去一年，我看到整个移动互联网在高速发展，猎聘网也在过去一年里切入了移动互联网的战略，我们在过去一年里，我们在移动端的流量占了我们整体流量的20%左右，可以看得出来，在中国职场，在中国商务人士里智能手机的普及，以及他们在求职招聘时所面对的私密性、方便性，这些问题上他们可能更愿意选择手机，这也是猎聘网在过去一年里看到的职场的变化。